La date limite de dépôt de votre déclaration de bénéficiaires effectifs, fixée au 1er janvier 2025 (ou, si votre société a été créée cette année, dans les 90 jours suivant la création de cette entité), approche à grands pas.
Conformément au Corporate Transparency Act 2024 (« CTA »), toutes les sociétés créées ou enregistrées aux États-Unis doivent déposer leur déclaration auprès du Financial Crimes Enforcement Network (« FinCEN »), à moins qu’elles ne relèvent de l’une de ses exemptions limitées. La non-déclaration de vos bénéficiaires effectifs peut entraîner des amendes civiles de 500 dollars par jour de non-respect et des sanctions pénales pouvant aller jusqu’à 10 000 dollars d’amende et/ou deux ans d’emprisonnement.
Si vous souhaitez que le cabinet Nilson vous accompagne dans la création de votre déclaration de bénéficiaires effectifs, ou si vous souhaitez savoir si votre entreprise bénéficie d’une exemption, contactez-nous sans tarder à l’adresse suivante : compliance@nilsonlaw.com. Nous proposons un tarif forfaitaire pour vous aider à identifier vos bénéficiaires effectifs, et pour préparer et déposer votre déclaration auprès du FinCEN.
Afin de garantir la conformité aux exigences obligatoires du CTA dans les délais impartis, nous vous encourageons vivement à nous contacter rapidement afin d’éviter tout problème technique dû à un volume plus important de dépôts vers la fin de l’année.
Le Corporate Transparency Act (« CTA ») introduit de nouvelles exigences en matière de déclaration qui pourraient affecter votre entreprise à partir du 1er janvier 2024. Ces changements ont été initiés par le gouvernement américain dans le but d’améliorer la transparence des entreprises, et de lutter contre les activités financières illicites facilitées par des sociétés écrans anonymes.
Nous vous proposons ci-dessous un aperçu de cette règlementation pour vous aider à comprendre les éléments clés du CTA et son impact potentiel sur votre entreprise. Nous espérons que ce récapitulatif vous sera utile.
Votre société est peut-être concernée
Le champ d’application du CTA est large, ce qui signifie que votre société est susceptible d’être soumise à ces nouvelles obligations de déclaration. Les sociétés déclarantes comprennent les entités nationales et étrangères (corporations, LLCs, et autres entités privées similaires) créées ou enregistrées États-Unis. Il existe quelques exceptions, notamment pour les entités qui emploient plus de 20 salariés basés aux États-Unis, ayant déposé des déclarations fiscales américaines faisant état de plus de 5 millions de dollars de recettes brutes ou de ventes aux Etats-Unis, et qui disposent d’au moins un bureau sur le sol américain.
Déclaration des Bénéficiaires Effectifs
Les sociétés déclarantes devront divulguer des informations sur les bénéficiaires effectifs de la société, c’est-à-dire les personnes physiques exerçant un « contrôle substantiel » (direct ou indirect) sur la société ou détenant une participation d’au moins 25 % dans ladite société. Les critères du « contrôle substantiel » sont les suivants :
- Exercer des fonctions de cadre dirigeant.
- Exercer une autorité sur les cadres dirigeants ou sur une majorité du conseil d’administration.
- Exercer une influence significative sur les décisions de la société.
- Toute autre forme de contrôle substantiel.
Procédure de déclaration
Les sociétés déclarantes devront fournir des informations à la fois sur l’entité elle-même et sur chaque personne physique qui représente un bénéficiaire effectif.
- Informations sur la société : Dénomination sociale complète, nom commercial ou d/b/a, adresse de l’établissement principal aux États-Unis, juridiction de constitution et numéro d’identification fiscale aux Etats-Unis.
- Informations sur le ou les bénéficiaire(s) effectif(s): Le nom de la personne physique, sa date de naissance, l’adresse de son domicile, un numéro de pièce d’identité unique (provenant d’un passeport américain ou d’un passeport étranger non périmé), ainsi qu’une copie de ce document.
Bien que les formulaires détaillés n’aient pas encore été publiés, les rapports seront principalement soumis par voie électronique via un portail du FinCEN. Le FinCEN développe actuellement des systèmes sécurisés et confidentiels afin de faciliter et protéger cet échange d’informations, en veillant à ce qu’elles restent inaccessibles au public.
Les sanctions pour non-conformité comprennent des amendes civiles de 500 $ par jour de non-conformité et des sanctions pénales pouvant aller jusqu’à 10 000 $ ou 2 ans d’emprisonnement.
Prochaines dates importantes
- Entreprises existantes : Les entités créées ou enregistrées aux États-Unis avant le 1er janvier 2024 disposeront d’une année complète, jusqu’au 1er janvier 2025, pour se conformer au CTA en déposant leur rapport initial.
- Nouvelles entreprises : Les entités créées ou enregistrées à partir du 1er janvier 2024 devront déposer leur rapport initial dans les 30 jours suivant leur création ou leur enregistrement aux États-Unis.
Notre accompagnement sur les enjeux de compliance à venir
Nous sommes conscients que ces nouvelles exigences réglementaires peuvent être complexes. Notre équipe suit de près l’évolution de la situation et est prête à vous assister dans ces démarches.
Deborah Nilson est ravie d’intervenir au webinaire de CIC – Doing Business in the US – le mercredi 12 janvier 10 AM (EST)/16H (France) ; comment adopter les bons réflexes, développer votre business aux États-Unis et anticiper certaines subtilités opérationnelles. Inscrivez-vous : https://lnkd.in/dJmxsJ74
La ADA « Americans with Disabilities Act » est une loi fédérale exigeant que les entreprises ouvertes au public soient accessibles à tous les clients, y compris aux personnes handicapées. De nombreux tribunaux et législatures d’État ont interprété cette loi comme une obligation qui s’étend même aux sites Web d’entreprises, qui doivent ainsi tenir compte des besoins de consommateurs handicapés. Le non-respect de l’ADA expose les entreprises à des poursuites ou à des règlements coûteux. Des particuliers et des groupes d’individus peuvent directement intenter des poursuites, évitant de ce fait les frais d’avocats. De plus, certains avocats très agressifs adhèrent à la cause de l’ADA. Un simple effort de bonne foi dans ce domaine vous protègera des risques juridiques et vous permettra de servir un plus large éventail de clients — accédant à ceux dont les demandes en matière légale sont souvent peu entendues.
Pour vous assurer que votre site est conforme à l’ADA il vous faudra consulter des techniciens Web spécialisés. Par exemple, pour mettre votre site Web à la disposition de personnes aveugles ou handicapées dans leur capacité à lire un écran d’ordinateur, vous devrez ajouter certaines descriptions textuelles des représentations visuelles (images) et publier vos documents dans des formats propices aux technologies d’assistance.
Comme toujours, nous serons très heureux de répondre à toutes vos questions !
Les employés qui travaillent sur place, en personne, pour des employeurs privés à New York doivent recevoir au minimum une dose de vaccin COVID-19 (approuvé par la FDA) avant le 27 décembre. Cette nouvelle mesure, introduite par le maire sortant Bill de Blasio, prévoit des exemptions pour les croyances religieuses sincères et les raisons médicales valables mais ne fournit pas d’alternative au test. Une demande d’accommodement doit être faite avant le 27 décembre.
Les employeurs doivent vérifier et conserver un registre de tous les employés avec leurs vaccinations confirmées au plus tard le 27 décembre. Les employeurs bénéficient de trois options pour répondre à cette exigence :
- Obtenir de la part de chaque employé une copie de sa preuve de vaccination ou de son dossier d’accommodement raisonnable avec des pièces justificatives ;
- Créer son propre dossier papier ou électronique comprenant les identifiants et les renseignements pertinents de chaque employé (c.-à-d. le nom, suivi du statut médical : vaccination complète ; preuve de première dose ; ou dossier d’accommodement raisonnable.)
- Vérifier chaque jour la preuve de vaccination de chaque employé avant qu’il n’entre sur le lieu de travail. Et dans ce cas, tenir un registre de chaque vérification. (Cette option peut être plus appropriée pour les grands employeurs.)
D’ici le 27 décembre, les employeurs doivent remplir une « Affirmation de conformité aux exigences en matière de vaccination sur le lieu de travail » pour affirmer qu’ils sont en conformité avec cette exigence ; ils doivent ensuite afficher cette « Affirmation » dans un lieu public.
Veuillez noter que tout entrepreneur qui entre sur un lieu de travail est également soumis à cette exigence de vaccination.
En outre, la gouverneure Kathy Hochul a signé un décret exigeant le port de masques ou alors obligation de vaccins dans les lieux publics (y compris sur les lieux de travail) de l’État de New York
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Nous sommes ravis d’annoncer que le lancement officiel de notre nouveau site Web est enfin LIVE ! Un grand merci à notre équipe de conception et de développement chez Kronologie & Chase Jennings, ainsi qu’à Deborah Ann Nilson et Nathalie Gast pour leurs efforts de collaboration.
Avez-vous déjà exploré notre nouveau site? Assurez-vous de nous faire savoir ce que vous pensez dans les commentaires ci-dessous!